年后奇瑞汽车连续的的人事变动引起外界诸多的猜疑，面对各种不利传言，奇瑞汽车董事长尹同跃在中国汽车工业协会7月销量信息发布会上出现，对各种传言进行澄清。

　　“我不知道怎么说合适”，尹同跃无奈的表示，“我们最近的确进行了一些人员调整，但其实是正常的换岗，换岗位等于换一个思维，给企业发展带来新思路，也有助于公司人才培养，帮助实现奇瑞第三阶段的目标。”

　　围绕打造“品牌”开展工作

　　在尹同跃看来，只有品牌才能让一个企业健康持续地发展。

　　尹同跃说：“中国汽车市场的高速增长是不可持续的，自主品牌若想发展必须做品牌，而品牌的基础就是品质，品质的基础就是体系。奇瑞用了5年时间来打造自身的体系，我们已经尝到了甜头。”

　　尹同跃介绍，经过4年多的战略转型，奇瑞已经建立起了研发、生产、质量、营销、财务等9大运营管理体系，特别是按照国际标准产品研发体系和流程建立起的“V字形”正向开发体系，优化调整了研发的组织体系；建立起了“大奇瑞”的品牌构架，奇瑞捷豹路虎与豪华品牌竞争，观致占位于中高端市场，奇瑞面向大众消费人群；同时，奇瑞的单车平均价格从2013年初的5.5万元上升到了目前的8.4万元以上。