现在企业竞争的本质是人才竞争，不管是产品质量提升还是企业品牌塑造，人才的质量都具有其代表性的作用。

　　回顾过去的10年，从一开始大家都倾向于集中精力去为留学拼搏开始，到慢慢倾向到合资企业工作，再到现在一些好学校的毕业生越来越愿意去自主品牌企业工作。纠其原因，是因为现在自主品牌企业无论是从待遇上还是社会地位影响力上都在不断提升。

　　在中国改革开放的30年中，很多早期进入合资企业的优秀学生，刚开始因为工资、外语环境等良好的客观因素存在，使其自我感觉和工作动力非常好，但经过10年工作后，这些学生发现他们的职业生涯遇到了天花板。

　　而当时选择去自主品牌企业工作的那些学生，原来可能都是相对学习成绩一般，但现在这些人大部分都当上老总，甚至还当了部长。待遇不错，重要的是从此人生有了更大的舞台。

　　现在越来越多的学生愿意到自主品牌企业去工作。很大一部分原因，是相对自主品牌企业来说，合资品牌的待遇也不是无限制往上涨。对于想要成就一番事业同时保证一定经济来源的同学来说，到自主品牌企业前进的动力会更强烈，拼搏的目标会更加明确。反过来自主品牌企业供其施展的舞台也会更大。

　　即使到大众、宝马等这些大的企业工作，最多也就是国际公司的一个中国分部，除了相关的待遇外，接触不到这种战略的布局，没法培养大局观和全局观，因为这种战略不是中国分部就能制定的，而是由本部来决定，你在中国只是作为一个执行经理来执行。当然，每个人的追求不同，如果你就想要图安逸，或者工资待遇好一点，合资还是个好去处。总体来说，未来应该有越来越多的人才愿意去自主品牌企业工作。