新华社北京１２月１７日电（刘骏遥  齐中熙）北京汽车零部件行业工资集体协商首批六家企业日前在京签约。全国总工会集体合同部部长张建国表示，北京工会此次对行业工资集体协商的探索具有“里程碑的意义”。
　　
　　工资集体协商制度是近年来各级工会组织着力推进的一项维护劳动者权益的重要工作。截至２０１３年６月，全国共签订集体合同２４４．６万份，覆盖企业５８４．８万家，覆盖职工２．７６亿人。
　　
　　北京汽车零部件企业工会联合会副主席王涛介绍，本次北京汽车零部件行业工资集体协商涉及工资分配制度、工资标准、职工工资水平、伙食补贴、发薪日期及形式、企业按规定比例提取职工教育经费、企业依法为职工缴纳基本社会保险费等内容。
　　
　　此次协商采取了“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的途径：首先由企业工会联合会与行业龙头企业集中进行协商，广泛征求意见后形成行业工资集体协议的草案；再由企业工会与企业法定代表人就草案拟定的内容协商沟通，通过企业职工代表大会审议等民主程序进行二次协商；各企业分别组织召开本企业职代会或全体职工大会，审议通过《北京汽车零部件行业工资集体协议》和《北京汽车零部件行业工资集体协议企业认可书》，并由企业法定代表人和工会负责人在认可书上签字；最后到企业注册地人力资源和社会保障部门备案。
　　
　　以工资标准为例，协议规定，根据北京市政府当年颁布的最低工资标准及有关规定，制定北京市汽车零部件行业的最低工资标准，在正常生产条件下的企业，不低于北京市政府颁布的最低工资标准的１．０７倍。按２０１３年的水平，也就是月工资标准不低于１４９８元。
　　
　　六家企业中，延锋伟世通（北京）汽车饰件系统有限公司，将企业最低工资标准，从不低于北京市政府颁布的最低工资标准１．０７倍提高到１．３倍，并且明确了８％的增长比率。
　　
　　企业方代表北京海纳川汽车部件股份有限公司总经理李学军表示，集体协商制度能激发职工的工作热情和创造性，使企业在履行社会责任的同时获得更好的效益。